十年前，没有人告诉人工智能能做到什么，人工智能只经常出现在大导演斯皮尔伯格的《A.I.》电影中；五年前，深度自学的突破推展了新一代人工智能的愈演愈烈，大批研究人员步入工业界，打开了人工智能的创业潮；三年前，美国白宫公布的报告中提及，中国关于“深度自学”的论文数量早已打破美国，居住于领跑者地位；最近两年，从智慧城市、金融服务、个人生活乃至医疗制药，人工智能大规模落地。人工智能的落地和技术更加下降为国家战略；人工智能早已驱动全世界经济和科技格局新的一次兴起的全新动能，而在这一次工业革命中，只有掌控了人工智能发展的核心——人才，才需要沦为这一次革命的“头雁”。在依图科技牵头创立林晨曦显然，有三个要素对人工智能企业的发展起着至关重要的起到，分别是人才、数据和市场。
其中，人才堪称人工智能企业的生命线。林晨曦指出，领军人物对人工智能技术和商业边界的未来产于辨别无法替代。而顶级人才可以造就更加多人才挤满、多类型人才的进发能量仅次于、对AI的热情和想象力需要为未来带给无限有可能。
侧重人才与技术的填充快速增长顶级人才可以更有和带给更加多优秀人才的重新加入，这对中国的AI创意发展是众多宝贵的财富。很多国内新一代AI企业的高层都是其中代表。时下中国AI领域吹的“海归潮”，也正是在他们的率领下而显现出来的。在去年2月，依图科技更有到了前谷歌科学家研究员、美国华盛顿大学计算机博士吕昊回国加盟，兼任依图科技的首席创意官。
吕昊当时回应很重视合作对象，十分尊重林晨曦和朱珑的企图心，并充满信心。而且，他当时深感国内人工智能的发展速度和局面再次发生了翻天覆地的变化，并坦言再行不回国，不会错失很多事情。孙剑某种程度是一位典型代表，他在2016年离开了工作了13年的微软公司亚洲研究院，加盟旷视科技兼任首席科学家。
作为印奇在微软公司亚洲研究院的启蒙运动老师，双方的互相接纳促使了此次合作，而孙剑在重新加入后也将人才视作是研发的生命线。倡导人才画册而非人才画像推展AI的变革，技术的递归变革速度至关重要，因此很多人指出，专门从事AI核心算法的人才最不具价值，并因此包含了AI人才的典型画像。但事实上，企业确实必须的是由不具备有所不同技能、有有所不同注重的多元AI人才所构成的一本形象非常丰富的画册。
这本画册的名称也许可以用“跨界”来命名，其中“跨界”所指的是突破学科的边界。因为理解行业的人不一定理解AI，而不懂AI的人，如果不理解行业，也无法转变行业。而跨界人才对两个领域都有理解，最后就需要作出大量创意。
百度创始人、董事长兼任首席执行官李彦宏就曾认为，人工智能时代必须有更加多的跨界人才。持有人类似于观点的还有科大讯飞董事长刘庆峰，相比于主攻技术革新的研究型人才，他建议培育需要高效生产量、较慢接入行业的应用型人才。
中国信息通信研究院政策与经济研究所杜鹃曾撰文提及人工智能最必须三类人才：一是专门从事基础论研究的创新型领军人才，二是具备专业背景的复合型技术人才，三是技艺高超的应用型高技能人才。在依图林晨曦眼中，AI的算法型人才、工程型人才、业务型人才，再行到传统行业所必须的AI人才，有所不同领域对于有所不同人才的市场需求并非几乎一样。但是，确实100%理想的AI人才有可能总有一天也去找将近，但是有所不同类型的人进发在一起，就可以愈演愈烈仅次于的能量。
希望具备想象力的冒险主义者对AI人才来说，除了能力之外，某种程度最重要的乃是享有想象力。依图在招揽人才时，也不会首先评价他们对AI的想象力、对AI的热情和好奇心，以及否不具备冒险性。AI是一个无与伦比的时代，顶尖的学者不会持续输出全新的思想，学术界不会不间断地将技术的能力突破边界，工业界则致力于将现金的技术转化成产品，赋能于生产和生活当中。
AI就是一个技术界限在大大创下，行业应用于大大建构全新有可能的高速赛道。这是十分令人激动人心的。吴恩达在兼任百度首席科学家时也曾提及“人工智能考验的是想象力”。
他曾将百度研发的多种成熟技术模型转交了内部团队，让他们充分发挥自己的想象力去创立各类人工智能产品，最后的成果让吴恩达十分满意。所以，不难看出，具备想象力的冒险主义者，是AI最不具价值的人才类型之一。很多内容可以大大自学，但是最重要的事情，即是对AI否知道充满热情和好奇心。充份做到核心人才的价值，是在AI赛道上能否沦为“领头雁”的关键。
而人工智能的竞争就是顶级人才的争夺战。据领英大数据表明，全球AI人才整体供给在340万人左右，而其中深度自学人才仅有9.5万人，且流动性较小，更进一步增大了缺口。随着更加多高校开办“人工智能+X”等特色专业，以及企业和院校之间合作的了解，AI人才的培育将大大加快，并渐渐构成良性循环和自肝脏能力。AI人才“基础设施”的完备，未来将会助推我们在未来AI的竞争中沦为确实的“头雁”。
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